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屈国臣 181360
 
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网易科技:我们注意到天宇上半年推出的几款手机都是使用的Windows Mobile的操作系统,今年开始,Android变得异常火爆,摩托摩拉刚刚发布了多款基于Android的产品,三星、LG等都有关于Android的计划,中国移动也推出了基于Android原代码的OPhone手机,天宇在智能手机方面以后会不会考虑使用其他的操作系统?肖朝君称,3G网络是一个建设和完善的过程,运营商也在加快建网速度,天宇朗通将会根据网络进程而推出相应的手机终端产品。(路飞)



北京欧乐吧技术有限公司:我们公司比较特殊,是做手机服务的,但是我们是基于互联网为手机服务。运营商的角度来说,或者传统思维来说,做任何手机服务都是从手机高端来做,我们知道整个运营商的发展环境手机的智能化快于网络的发展,3G、4G对于互联网来说差距非常远。我给大家展示一下我们的服务。
物理性质
网易科技:其实马上就517了,我们有这样一个问题想要问阚老师,您觉得真正到了3G以后,比如说下半年3G真正铺开了,您觉得哪些3G的业务,或者说移动的业务是您觉得比较看好的?有的人觉得就是移动上网?
主持人:那么我们在2009年危机到来的时候用IT的力量来疏导了这个危机。那么,如果给自己打一个分数的话,给自己整个IT团队打一个分数,满分是10分,您觉得给自己打多少分呢?
23 钒 2, 8, 11, 2
41 铌 2, 8, 18, 12, 1
73 钽 2, 8, 18, 32, 11, 2
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莫汉:在讨论战网、星际争霸II以及魔兽争霸III的代理权时,我们和很多中国游戏公司接洽过,并彼此熟悉。之后,谈到魔兽世界时,我们当时的选择名单其实已缩小很多,主要锁定在几个公司上。
所以我想一个人不能选择改变社会的规则,但可以选择改变自己的生命,那就是让中国文化给自己一个大坐标。历练一个大格局。所以中国的儒道思这是三家,共同构成我们的哲学体系,对于一般非专业来讲,我们不从哲学体系来讲,我只说我们怎么生活,在三五礼记很早一本书,中国说开天辟地,当时不是盘古用斧头开天,而是盘古在天与地之间,天与地长多少,这个人也长多少,这样一直长,长了年,天地开辟,阳清为天,阴浊为地,盘古在其中。所以他形容与天地共生共长的人,人格是六个字,神与天,圣与地,神圣理想就是中国人的人格养成,圣与地在神州大地像儒家那样承担职责。那就是一个生命中飞翔神仙。如果一个人能够在大地上做圣贤,在长空上做神仙,还有什么是佛,诚于心,一个人自己内心的顿悟,这就是一个人所说的立地成佛,但是一定要大,辽阔无垠,一个人生命皆有可能,当一个人圣于地的时候,就是八小时之内穿职业装的时候,像儒家那样去进取,如果是穿休闲装,那个时候去宜养天神,什么是生命的觉悟,觉悟这个词是佛家用于,觉自是下面是看见的见,悟是树心一个吾,当一个人看见内心的时候,他就知道自己何去何从,儒道寺离我们很远吗,无非用儒家人质人与社会的关系,如果不屈把文化当成发黄的典籍,我们不去膜拜,我想他是理想主义者很好的滋养,在现实空间中有所依凭,在阿里巴巴成功经验中,你能看到中国成功者怎么走过来,一个真正的理想主义者永远不仅仅停在于做梦,梦想与理想之间只有一件事就是行动,阿里巴巴把支付宝这个概念带进中国,支付宝特别中国国情的东西,因为他有中国诚信基础上一套体系,他和西方公司运营不同,他担保体系中既是和公安局户口认证系统直接挂钩,有严谨的担保,有诚信,这是中国人喜欢的东西,其实创业大家都在说怎么样借鉴西方的概念,怎么样创建中国的品牌,阿里巴巴是多元的,他是说西方的管理,西方的管理基础是什么?阿里巴巴十年只有两个产品只有员工和客户,这两个产品成为一类就是人,人成为终端产品的时候,不是自然意义的人,而是信任的人,有心人的人,有理想的人,有精神默契的人,再一个系统之间,大家彼此有一个默契的笑容,中国人最终做什么产品?一定忍痛中国文化那些血液的基因上来,中国人为什么重诚信,中国这个社会是伦理社会,中国一开始没有生命个体祭天伪神的态度,中国人不相信有阿波罗,或者有外在的大神乘日而来,中国人相信诚信的日子。如果不小心把一杯水打翻,西方人说我的天啊,中国说我的妈呀,中国文化哭爹喊娘,就是可以当神来用,在中国创业,文化不能直接拿出来做管理规则,但他无非不在,因为你在中国人的文化基因做事,你不可能请一个西方的神来救赎大家,像孔子说的,孝悌是最重要,出门进门孝敬自己的父母兄弟,这就是孝之意,重伦理亲情,谨而信,犯爱重,严亲人,能够内心博爱大众,亲近仁义的道德。行有余力则以学文,如果严谨,守信,能够博爱大家,如果一切做好可以学文。
另外我感觉要做信息化作局非常重要,要有政策,这是我们公司的宪法,专门有信息化第八章,核电是最讲制度和程序的。我们核电至少在中国这么多年我们看在核电的程序是最多的一个程序化管理,这是我们的特点。另外,治理和绩效考核常态化。举个例子这是2001年信息化计划、预算、绩效管理联动的任务,这个制定出来以后就要往下面去分解,这是我分解的工程公司里面,要求各个部门的考核根据集团的规定占5%怎么分,分到各个部门的经理,必须在绩效书里某某人占到百分之几,这是下文件规定的方法。完了以后在我们的系统里面绩效书,这里面可以看出,我的直接考核是集团总经理,往了以后向下分解。

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